上午一上班，金蝉集团人事总监冯娟就带着人事专员林月蓉来到金轮基金，和王小薇一起分别找沈欣、王心怡和另外三位员工谈话，表面上是评估王朝阳的工作能力，最终的目的是听取他们对新经理人选的意见。
“沈欣，如果王朝阳经理调到其他部门，你认为新任经理应该由集团或者公司董事会选派，还是应该从市场营销部内部选拔？”
沈欣早有准备，侃侃而谈，道：“部门经理的人事任免，集团和公司领导应该有综合的考量，我们基层员工的视野有限，不过，从工作配合和专业角度考虑，我们自然希望从市场营销部提拔经理人选。从市场营销部内部选拔，缩短了新领导和员工的磨石过程，更重要的是可以让金轮基金和整个集团的基层员工看到职业晋升的通道，而不是上级的指定。”
沈欣的观点击中了冯娟的痛点，人力资源中心每年都大言不惭地谈员工的晋升通道，但是，光打雷不下雨，所有的干部任免几乎都是副总经理以上干部集体讨论决定。提拔干部时，虽然也会评估他的能力和业绩，但最终的决定因素和能力、业绩关系不大，员工也习以为常，对人力资源中心提倡的“职业晋升路径”不抱任何希望。
冯娟的脸红一阵白一阵，认真记下了沈欣的意见。
考察组征询新经理人选的意见时，沈欣很自然推荐了莫千雪。