“知道了知道了。”沈深听话的点头，换了个姿势，“有个事儿跟你说，你得保证不生气。”趁着气氛轻松，桑奇心情好，沈深决定开口。
“你说说看。”
“你先保证不生气。”
桑奇就笑：“有什么大不了的，你说，我保证。”
“那个，公司那边有些变化，我可能得晚两年回来。”沈深犹豫着开口。
桑奇一时没听清：“你说什么？”
沈深咬牙：“我说，我得晚两年回来了。”
桑奇坐起来，看着她：“晚两年？你什么意思？”
“就是还要在nz工厂多呆两年。”
房间里旖旎的气氛一扫而空。“你是在跟我商量，还是通知我？”桑奇问。
沈深低头：“已经是这样了。”
桑奇看了她一会儿：“为什么？”
“我也是没办法的。”
“什么叫没办法？有人绑着你不让走！”桑奇生气了，“我们说好了，今年要结婚的，我装修好了房子，等着你回来跟我一起搞定家长，你知道你在做什么吗？”
“对不起，我家里还不同意，我想着再过两年……”
“你想、你想！你问过我吗？”桑奇开始穿衣服。
“奇奇，你还这么年轻，两年很快啊，我都不着急，你不用……”
“你是不想跟我结婚，对吗？”桑奇瞪着她问。
“不是的，咱们肯定没这么快，我父母还不同意啊。”沈深摇头。
“你父母不同意，所以你就不回来？”
“不是的，原因是多方面的，奇奇，你先别生气。”
桑奇深呼吸：“你看着我，告诉我，你在做决定的时候，想过我的感受吗？”
“想过的。”沈深解释，“所以我才拖着不敢说……”她很难受。
“小深，在你心里，我排在哪儿？当初你父母不同意，你想放弃我；后来莫一囡的孩子生病，你想放弃我；现在工作来了，你又想放弃我？我到底算什么？”桑奇声音平静了，但充满疏离与冷意。
沈深有些后悔：“奇奇，我错了，我……我怕我回来后，想要结婚，父母那边压力大，我怕自己处理不好，就想着逃避。”
“那你能回来吗？现在回来，再找份工作，哪怕离开yfa？”桑奇认真看着她，“你爸妈那边的压力，我来扛，我去证明我自己，我能照顾你，真的。”桑奇打开衣橱下面的抽屉，从角落里拿出一个小盒子，打开，里面是一对戒指，“小深？”
沈深看着戒指，感动，却又说不出那个“好”字。
桑奇等了一会儿，见对面的人只低着头却没有动作，失望的拉过沈深的手，将戒指放在她的掌心，然后放手。
“奇奇，你别生气，你说好不生气的……”沈深急急拉他。
桑奇转身，头也不回的离开。
“奇奇！”听到关门声，沈深握着戒指大哭。
沈深哭了许久，她很少哭，似乎积压了许多眼泪，一开闸就再也拦不住了。
她真的是为了工作吗？是的，她想有更好的职业发展。那为什么想要更好的职业发展呢？因为想独立自强。那又为什么想独立自强呢？因为想证明自己，也因为没有安全感。
父母对她的职业建议，她没有采纳，而是一路坚持自己的选择，她想用成功证明自己是对的。
她顶着压力跟小自己五岁的桑奇在一起，王淑雅、许柔这些前车之鉴；因luna，陆可明形象在她心中的折扣；桑奇跟陆燕的亲密同学关系，这些导致在沈深未来的天空上，始终有一片乌云。她不知道届时会有怎样的狂风暴雨，只想现在就开始准备应对，至少那时候能保护自己，依旧很好的生活下去。
当然，她这么做对桑奇有些不公，甚至残忍：你不是我，许多事情无法体会。她这么想，先这样吧，等他气劲儿过了，再去解释，希望他能理解。
擦干眼泪，沈深回归工作。
nz工厂管理层一下子走了两人，占20，让tony倍感压力，来自业务和上层领导。
当然凡事都会有两面，再糟糕的局势，也会多多少少带来些好处。在这样的情形下，nz工厂的部分留用年金使用方式变更方案终于完成了所有审批，可以实施了。
沈深心里松了一口气：真不容易。方案前后改了五版，一场一场的讨论，跟tony和grace，跟中国区薪酬福利团队，然后是亚太区和全球总部，虽然后面她没有直接参加，但每次有地方需要了解更多细节，或者修改，她都得随时支持。
在yfa这样的全球大型组织，流程自然好，容易让员工形成统一的做事方式，但弊端就是缺乏灵活性，阻碍创新，做出变化这么难，慢慢的，员工就不想改进了，免得自找麻烦。
后面紧接着的工作就是根据这部分预算，确认适合人员的名单，从而开始实施。
沈深根据最近一版人才回顾的结果，将工厂层面需要保留的人员拉出来，根据他们的基本工资，匹配规则，计算出总成本，再对比预算。
结果超出预算了。
沈深又看了一遍名单，管理层的工资基数高，全放进去的话占掉了三分之二的成本，tony 一个人就是好大一块。她知道，像tony这种高管，除了跟其他员工一样的奖金框架，全球还有额外的股票收益，那他还需要享受这保留年金吗？
先将tony去掉，重新匹配了一版，数字好看许多；又去掉一些人，做了第三版数据，是完全控制在