吴华和刘梅去了车间，把工人们都聚集到了一块，简单跟他们说了团队合作的事情，并给他们设置了奖项。
4个小组，每组50人，每个小组每天必须完成总量200件，达标超过200件的，每组每人奖励5元，达标超过50件的，每组每人奖励8元。不达标的，团队每人扣除一天工资。
这一奖项一公布，人群中顿时炸开了锅，他们关注的并不是不达标要扣工资，而是好奇居然有这种工作方式。
吴华站在前头，看着大家交头接耳的议论纷纷，内心也是有些期待，他不知道工人们会做出怎样的选择，毕竟没人参与过这种工作模式。
“那我们的工资还是一样算吗？”人群中有个较为大胆的阿姨问出了话。
其实，这也是大家想问的话。
之前是每人按3块一件的工价计算，每天大概完成3件，就有9块钱，只是现在不知道是按怎么来计算工价。
吴华见有人问，心里稍微安心了些，有人提问便代表有人好奇，有人好奇应该就可以发展模式。
“有的，按照你们平时的工价，你们小组制作了多少件，就给你们多少的钱，小组做的越多，团队获奖的几率就越大。”吴华站在前头，朗声说道。
“太好了太好了，那我们什么时候可以开工。”
“是啊是啊，我们怎么来分组？”
人群中又是一阵哄闹喧嚣，工人们都很是期待接下来的团队合作。
因为他们每天工资最多也就8块到10块左右，团队合作不仅可以得到相应的工资，达标了还有额外奖励，这是从来都没有遇到过的好事。
吴华看着工人们高涨的热情，很是激动，看来这个方式不错，发展顺利的话，完成工作量是绝对没问题的。
吴华扬起了手，朝着大伙喊道:“好，大家不要吵，下面我们来分组。”
按照服装制作的四个流程，吴华给他们划出了四个圈，一个圈代表一个环节，让工人们自由选择自己认为自己比较擅长的工序操作。
很快的，四个圈圈周边都站满了人，吴华目测过去，每个圈圈基本人数都差不多，于是便开始分组。
第一个圈站出来12个人，第二个圈站出来12个人，第三个圈站出来13个人，第四个圈站出来13个人，一共50个人，作为第一组。
以此类推，剩下的200个人被分成了4组，每个人都配有相应的记号，且都在刘梅那边做了登记，方便日后结算工资。
最后一组多出了个徐秋萍，为了不让其他组有意见，吴华便安排徐秋萍去吴胜荣服装整烫那边帮忙。
虽然徐秋萍很希望留下跟大伙一起完成工作，但是既然小华这样安排，必定有他的想法，所以徐秋萍也没说什么，跟着刘梅便去了服装整烫区。
吴华给大伙安排好分工，并给他们设定了时间，每天下班前15分钟交货，方便统计。
工人们听了吴华的安排，很快的便投入了生产，大家都兴致勃勃的冲着奖金去了。
搞定好服装厂的事情，吴华便回了宿舍，回去宿舍见哥几个都不在，于是吴华便独自下楼去吃晚饭了。
吃完晚饭，在外头走了走，吹吹凉风，一走便是一个多钟，回去宿舍的时候，哥几个都冲完澡睡下了。
吴华没有打扰他们，轻手轻脚的去冲了个澡，躺在床上倒头便睡了。
时间过得很快，学校已经可以看见有同学开始穿变色茄克了，工人们也在三天多一点的时间内便赶制完了三千二百件茄克。
吴华与刘冬梅也在不久后的周六里，搬进了那个属于他们的爱巢，一切都朝着好的方向发展。
远在香港的钟先生也听到了内地变色茄克的高产，打来电话祝贺，吴华深知钟先生心系第二款变色茄克，于是便也开始着手准备。
天气渐渐转凉，过了深秋便要入冬了，吴华想着秋款的变色茄克基本上已经覆盖了市场，于是便借着这股东风，开始研制第二款茄克。
经过几天的努力修改，冬款的分体式棉衣茄克样板图正式出炉。
这是一款冬装版的变色茄克，分成内外两个部分，可拆洗也可分开穿。
当吴华拿着分体式棉衣茄克到周家时，周常德眼里都透着浓浓的光芒，第一款的变色茄克已经让他赚的数钱数到手软了，没想到吴华这么快又研制出了第二款的棉衣茄克。真是不可思议！
吴华简单的跟周常德解释了下分体式棉衣茄克的特色和亮点，并说了这次销售的方案。
周常德听着吴华汇报的工作进程以及销售方案，很是满意的点了点头，到最后还是那句话，厂里的事情全部都吴华自己去决定。
吴华点了点头，说了声好。虽然周常德一直说什么事都自己安排就行，但是吴华想着，作为一个合伙人，不管对方再怎么信任自己，自己该做的汇报工作还是要做的，这是对合伙人最起码的尊重。
离开了周家，吴华便去了趟服装厂，用厂里的传真机给钟先生传真了分体式棉衣茄克的样板图，并打通了他的电话，让他就那张图可以自行先设计安排一些宣传广告，有利于后期的推广。
因为这一次冬款的棉衣茄克，吴华不准备限量生产，他想给香港制造一场视觉轰动，让香港人走到哪里都可以看到宝丽服装厂的分体式棉衣茄克。
钟先生接到吴华的电话，很是激动，第一款的变色茄克他还觉得量产有些可惜了，但是为了后期效果，他忍住