在年二十九那天，徐青来到future集团，给一些优秀员工发红包。
春节并不是美利坚法定放假假日，徐青给了他旗下所有公司在大年初一放假一天。
当然，他们也可以选择继续上班，工资翻三倍。
根据以前的情况，绝大多数人会继续上班。
大年初一放假，他们也没什么好玩的，他们的家人，邻居都不放假。
而且只有一天放假时间，想去远点的地方也不够时间，基本上只能待在家里，那还不如继续上班，有三倍工资呢。
要知道徐青的公司的待遇是同行业最好的一列，三倍工资非常多，足以让他们乐开花了。
本来按照华夏的习惯，发红包是在过完年开工当天发的，通常是大年初八。
但因为春节不是美利坚的法定放假节日，徐青也只放了一天假，就没有什么开工不开工的了，徐青也就把发红包的日子提前到除夕前一天。
徐青当然不可能亲自给公司所有人发红包，现在徐青公司所有人加起来超过10万人，累死徐青也发不完。
徐青一般只给优秀员工发，其他员工由各公司的管理人员发。
优秀员工由各公司评选出来，然后来到所有优秀员工在发红包那天来到future集团，领徐青发的红包。
徐青已经有一段时间没有在公司露面了，上次露面还是年会的时候。
一个月多前，公司在四季酒店举行了年会，徐青出席了，简单地讲了几句话，然后就离开年会现场。
自从伊莎贝拉出生，徐青总共露面的次数不超过5次，包括在公司露面的次数。
虽然徐青之前就不是经常来公司，但这几个月徐青露面的次数太少了，让很多管理人员和员工很不习惯。
徐青来到future集团，布鲁克他们见到徐青来了，非常激动的迎接。
这几个月布鲁克他们也很少见到徐青，虽然他们可以直接去徐青的别墅见徐青，但他们很少这样做。
只有发生极为重大的事情，才会直接到徐青的别墅见徐青。
徐青笑着拍了下布鲁克的肩膀：“布鲁克，看到我不用这么激动吧。”
布鲁克也笑道：“哎，老板，我很久没见你了，很想你，所以见到你很激动。”
徐青退后一步，问布鲁克：“布鲁克，我记得你不仅有老婆，还有几个孩子了吧。”
布鲁克茫然地点点头：“是啊，怎么了？”
徐青假装松了口气：“还好我知道你性取向正常，不然刚才我都以为你想要……”
布鲁斯听到徐青的话，一脸蛋疼，他怎么可能是gay，他是非常直的直男。
不过他也知道徐青经常会和他们开玩笑，他们这些管理人员和徐青聊天的时候，气氛通常都是很轻松，不会严肃。
这是徐青一直在倡导的轻松办公方式，就像后世扎克伯格一样，直接把办公室搬到员工办公区，和普通员工打成一片。
徐青也不希望他的公司充满各种等级和规矩，这样的公司可能在某些行业中适合，但不适合互联网行业。
互联网是一个充满各种思维，想象力的行业，如果气氛太严肃，规矩太多，不利于公司的发展。
徐青旗下有很多公司，只有future集团是互联网公司，不过徐青把这种轻松办公的方式也尽可能推行到其他公司。
当然，如果那个公司不适合轻松办公方式，徐青也不会强迫。
今天各公司的负责人都来到future集团，他们会和徐青一起发红包。
是的，每个优秀员工都会收到所有公司负责人的红包，并不仅仅只有徐青的红包。
徐青的这种做法，是想让优秀员工领红包成为一种荣誉，激励其他人努力工作，争取有一天成为能领红包的优秀员工。
对于这些优秀员工来说，红包的金额反而不是最重要的，虽然他们领到的红包加起来超过10万美元。
他们更看重的是，在这么多领到面前露面，万一被那个领导记住了，妥妥地升职加薪。
因为他们本身就是各公司评选出来的优秀员工，本来就有优先升职加薪的权利。
各公司在提拔人员的时候，通常都会优先考虑到这些优秀员工。
而且优秀员工并不是很多，每年固定300人，被领导记住的概率更大。
不过徐青的这种做法还是有点怪，因为徐青把各公司的负责人召集起来一起发红包。
比如future集团的负责人布鲁克，他不仅给future集团的优秀员工发红包，还要给其他公司的优秀员工发红包。
从布鲁克的管理范围来说，他没有权利给其他公司发红包，这是犯忌讳的事情。
但因为其他公司的负责人，也要给future集团的优秀员工发红包，所以就不存在犯忌讳。
但无论怎么说，让各公司的负责人给不是他们公司的优秀员工发红包，有点怪。
徐青没有办法才这样做，因为徐青公司现在没有总部。
如果只有徐青一个人给优秀员工发红包，感觉不够重视这些员工，所以徐青让所有公司负责人都来发红包。
徐青公司到现在还没有总部，是因为徐青直接统领所有公司，然后所有公司的负责人直接对徐青负责，不存在总部。
这种管理方式可以让徐青对公司的掌控力更强，但事情会更多，所以徐青的秘书有10多个，来帮他处理事情。
这也是因为所有公司的绝大多数股份都属于徐青，不然